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杭州一男子月薪2.3万 退休后公司向他索赔84万 这个老板真会数数!

发布日期:2020-10-13 04:04浏览次数:

员工离职时,会移交相关待遇和办公用品。尤其是现在,很多公司给员工发手机。移交时,手机内的数据必须归还给公司。只有通过向导检查后,他们才能离开工作岗位。手机里面的数据和公司的业务有关,对公司很重要。

今年4月,黄啸去了杭州一族传媒公司工作。事情的内容是找一些品牌在网络平台上做广告。黄啸说,他在9月底向公司提出了长期休假,因为公司的工资在各方面都不太稳定,他一个月只能拿到两三千美元。人为的构成是基本工资加上佣金和绩效。

黄啸说,基本工资实际上应该是5000元,但是5000元分为3000加2000,3000元,2000元要进行绩效考核。如果达到了一定的业绩,一定的金额会按照比例分成2000元,但是基本上每个月都很难完成。扣除社保之类的,成功人士也就两千多一点。

黄啸提交了一份告别申请,并上交了他的手机。他说公司也批准了,但就在两天前,导游突然给他发了一条信息。导游认为他删除了手机上的一些客户信息,给公司造成了一些损失。这些所谓的客户就是黄啸平时拓展的资源,比如甲方的一些公司、品牌公司或者广告公司的联系方式

但是黄啸表明,当他交出手机时,他没有删除里面的工具。黄啸拿出导游发给他的资料,赔偿总额为84万。此外,还有其他可能的律师费和诉讼费。黄啸详细解释了840,000英镑的赔偿金是怎么来的。

第一个是三个月的培训费用,按每月2万元计算,也就是6万元。第二个部门是导游认为自己人5000元,给他造成的损失按36个月赔偿,一共18万。第三个部门的损失是公司指导认为公司月流水40万,打折一倍半,三个月损失60万。

此外,黄啸还提到,导游应该扣除他的九月人造。当我再次来到公司时,公司的王先生首先接受了作为销售人员,需要补充一些品牌方的联系方式。公司要求员工离职时不要用手机聊天,并删除了朋友设置的标签。现在没有聊天记录。以前公司强调员工要把客户资源记录在手机里,现在黄啸手机里什么都没有了。

但黄啸表明,这款手机往往无法吸收信息。当它不能吸收信息时,它必须尽快联系客户。所以,谁卸载微信再重新安装,新安装微信之前的记录就不存在了。最后一次重装微信是在8月份,后期的聊天记录都是微信重装后的聊天记录。

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